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bb电子平台登录:激发科研人员转化科技成果的积极性

时间:2021/4/1 12:30:16   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部等三个部门最近发布了《关于将机构科研人员的科技成果转化为绩效工资管理的现金奖励问题的通知》(以下简称“通知”)。 澄清,在公共机构中科研人员的科学技术成果转化后,科学技术成果完成单位将向那些对科学技术的完成和转化做出重要贡献的人员发放现金奖励成就。现金奖励不受...

人力资源和社会保障部等三个部门最近发布了《关于将机构科研人员的科技成果转化为绩效工资管理的现金奖励问题的通知》(以下简称“通知”)。 澄清,在公共机构中科研人员的科学技术成果转化后,科学技术成果完成单位将向那些对科学技术的完成和转化做出重要贡献的人员发放现金奖励成就。现金奖励不受单位批准的绩效工资总额的限制,既不作为核实下一年度绩效工资总额的依据,也不作为社会保险支付的依据。 


合理的利益分配机制是激发科研人员转化科技成果的积极性,促进科技成果转化为实际生产力的重要保证。近年来,为了释放科研人员转化科技成果的积极性,国家出台了一系列法律和政策文件。 2015年修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》将科技成果奖励和报酬的最低标准从20%提高到50%。国务院于2018年发布的《国务院关于优化科研管理,提高科研绩效的若干措施的通知》规定,科研人员获得的科技成果转化所获得的现金奖励,应当计入绩效工资总额。单位的年度费用,但不受总量的限制,也不包含在总量中。数量基准。

但是,从绩效薪酬管理的角度来看,一些地方和部门误解了与工作相关的科技成果的现金奖励转换。例如,有些人认为与工作相关的科技成果的取得是利用单位的科研设备和条件,而现金奖励应受单位批准的绩效工资总额的限制;有些人认为,企业或其他社会组织委托的项目不属于科技成果转化。 这些问题的存在使公共机构难以为与工作相关的科技成果转化提供现金奖励,现金奖励政策也难以实施。

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